Das Recherche-Prinzip
- Unternehmen schreiben ihre individuellen Bedarfe an externen Dienstleistern rund um das Personalwesen anonymisiert aus.
- persofaktum recherchiert aktiv die passenden Dienstleister. Diese geben innerhalb von sieben Tagen anonymisiert Gebote ab, in denen sie ihre Qualifikation darlegen.
- Die Unternehmen vergleichen die eingegangenen Offerten und wählen die für ihre Bedarfe passenden Dienstleister für weiterführende Gespräche aus.
- persofaktum ermöglicht nun den Zugriff auf die jeweiligen Kontaktdaten für weiterführende Gespräche. Die Kernkompetenz der finalen Beauftragung verbleibt beim Unternehmen.
Beschreiben Sie im Mitgliederbereich Ihre individuellen Anforderungen und erhalten qualifizierte Lösungsansätze. Sie entscheiden anhand von Qualität, Expertise und Preismodell, mit welchem Dienstleister Sie in Kontakt kommen möchten. Während des gesamten Prozesses werden Sie nur für die Dienstleister sichtbar, die Sie persönlich ausgewählt haben.
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- › ansehenPersonalentwicklung
- Unternehmensgröße:
- > 2000 Mitarbeiter
- Jahresumsatz:
- < 5.0 Mio.Euro
- Branche:
- Personalwesen, -dienstleistung
- Bundesland/Region:
- Rheinland-Pfalz
- Postleitzahlenbereich:
- 5
- Unternehmensstruktur:
- Konzern
- Tätigkeitsgebiet:
- International
- Niederlassungen:
- > 15
- Unternehmensname:
- Mustermann AG
- Vorname:
- Peter
- Nachname:
- Mustermann
- Telefon:
- 01234-5678997
- E-Mail:
- peter.mustermann@mustermann.de
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- Unternehmensgröße:
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- Jahresumsatz:
- < 5.0 Mio.Euro
- Branche:
- Personalwesen, -dienstleistung
- Bundesland/Region:
- Rheinland-Pfalz
- Postleitzahlenbereich:
- 5
- Unternehmensstruktur:
- Konzern
- Tätigkeitsgebiet:
- International
- Niederlassungen:
- > 15
- Unternehmensname:
- Mustermann AG
- Vorname:
- Peter
- Nachname:
- Mustermann
- Telefon:
- 01234-5678997
- E-Mail:
- peter.mustermann@mustermann.de
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- Jahresumsatz:
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- Branche:
- Personalwesen, -dienstleistung
- Bundesland/Region:
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- Postleitzahlenbereich:
- 5
- Unternehmensstruktur:
- Konzern
- Tätigkeitsgebiet:
- International
- Niederlassungen:
- > 15
- Unternehmensname:
- Mustermann AG
- Vorname:
- Peter
- Nachname:
- Mustermann
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Gebot 1o101198Unternehmensdaten |
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| Bewertung |
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| Bezüglich des Durchführungsortes und der Terminierung kann ich die gewünschten Anforderungen erfüllen: | ja |
|---|---|
| Wie viele Trainer in Ihrem Unternehmen verfügen über die Qualifikation, diesen Auftrag durchzuführen? | 12 |
| Wie viele Maßnahmen hat Ihr Unternehmen genau zu diesem Thema in den letzten 12 Monaten durchgeführt? | 350 |
| Skizzieren Sie in Stichpunkten Ihre drei wichtigsten Alleinstellungsmerkmale bezogen auf diesen Auftrag? | Das gesamte Team besteht aus praxiserfahrenen Trainern, die alle zertifizierte Ausbildungen haben. Wir wissen wovon wir reden, da wir alle mindestens 10 Jahre in der Praxis gearbeitet haben und sowohl die Trainer- als auch die Unternehmenssicht kennen. Wir arbeiten immer kostenneutral im Tandem: Fällt ein Trainer aus, kann der andere das Team übernehmen, ohne sich einarbeiten zu müssen. Alle Trainer haben den Schwerpunkt im Bereich Personalentwicklung. Alle Trainer sind mehrsprachig. |
| Besitzen Sie für diesen Auftrag relevante Zertifizierungen? | ja Alle Trainer sind durch offizielle Institute zertifiziert, keine "Schein-Zertifizierungen"! |
| Können Sie bezogen auf diesen Auftrag Referenzen nennen, die der Auftraggeber im Vorfeld telefonisch kontaktieren kann? | ja 3 |
| Verfügen Sie über die für diesen Auftrag benötigten Branchenkenntnisse? | ja Die gewünschte Zielbranche "Unternehmensberatung" ist unser Schwerpunkt. Darüber hinaus verfügen wir durch die unterschiedlichen Trainer über ein sehr breite Branchenexpertise. In jedem Tandem gibt es einen Spezialisten. |
| Skizzieren Sie in Stichpunkten Ihren mögliche Vorgehensweise für die geforderte Problemstellung: | 1. Klären des Projektziels (warum, wozu?). 2. Klären des Projektnutzens (Mehrwert?). 3. Erfassen der aktuelle Situation und des Umfeldes; Festlegen der Beteiligten; inhaltliche Absprachen. 4. Erstellen eines individuellen Ablaufplans. 5. Briefing/Kennenlernen mit Fachvorgesetzten und Team 6. Durchführung der Maßnahme. 7. Ggf. Nachfasstermin zur Vertiefung (empfohlen!) |
| Sind Sie Mitglied in einem Verband? | ja BDVT, BDU |
| Über wie viele Jahre fachliche Erfahrung in diesem speziellen Bereich verfügen Sie? | 20 Jahre |
| Nennen Sie Ihre Verhandlungsbasis für die geplante Gesamtstundenzahl dieser Maßnahme | 1.000 Euro |
| Welche Leistungen sind in Ihrem Angebot enthalten? | Trainingsunterlagen, Nachbereitung der Ergebnisse, Präsentation der Ergebnisse vor Entscheidern/Verantwortlichen, 4-wöchige Nachbetreuung |
| Welche Zusatzleistungen sind gegen Aufpreis buchbar? | Anschlusstrainings zum Sonderpreis, Potentialanalysen im Vorfeld der Maßnahme, etc. |
| Sonstige Anmerkungen, Hinweise, etc. | Wir empfehlen abweichend von den geforderten Inhalten, eine maximale Gruppengröße von 6-8 Personen. Hierdurch werden die Lernerfolge optimiert. Darüber hinaus erscheint uns – auf den ersten Blick – ein Intervall zwischen 4 und 6 Wochen sinnvoll. Ergänzt werden kann dies durch blended learning Module. ... |
Gebot 2o103774Unternehmensdaten |
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| Bewertung |
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| Wie viele Berater/Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verfügen über die Qualifikation, diesen Auftrag durchzuführen? | 15 |
|---|---|
| Wie viele Aufträge hat Ihr Unternehmen genau zu diesem Thema in den letzten 12 Monaten durchgeführt? | 25 |
| Welche für diesen Auftrag relevante Qualifikationen/Zertifizierungen besitzen Sie? | Alle Mitarbeiter kommen aus dem Bereich Personal, Controlling oder Unternehmensberatung und haben bereits jahrelange Praxiserfahrung sammeln können. Jeder Mitarbeiter hat in jedem Projekt jede Position mind. 1x durchlaufen, daher tiefe Praxisnähe. |
| Können Sie bezogen auf diesen Auftrag Referenzen nennen, die der Auftraggeber im Vorfeld telefonisch kontaktieren kann? | ja 7 |
| Verfügen Sie über die für diesen Auftrag benötigten Branchenkenntnisse? | ja Personal, Chemie, Pharma, Versicherungen, Mode, Banken, Automobil |
| Sind Sie Mitglied in einem Verband? | ja BDU |
| Über wie viele Jahre fachliche Erfahrung in diesem speziellen Bereich verfügen Sie? | 20 Jahre |
| Skizzieren Sie in Stichpunkten Ihre drei wichtigsten Alleinstellungsmerkmale bezogen auf diesen Auftrag? | Branchenexpertise im Pharmasegment; Best-Practise-Einbringung auch aus anderen Branchen; hochspezialisiertes Team durch Fokussierung auf Outsourcingthemen im Personalumfeld; Marktführer in Deutschland, Österreich, Schweiz sowie Spanien und Italien; Kundenerfahrung vom Familienunternehmen bis zum Konzern. |
| Wie setzt sich typischerweise bei Ihnen ein Projektteam zusammen? | Projektleiter, stellvertretender Projektleiter (wird z.T. vor Ort eingesetzt), IT-Spezialist(en), Fachspezialisten, Backoffice-Team; die Anzahl der Personen und deren Schwerpunkte variieren von Auftrag zu Auftrag und werden individuell festgelegt. |
| Skizzieren Sie in Stichpunkten Ihren mögliche Vorgehensweise für die geforderte Problemstellung: | Aufteilung der Prozesse in Payroll und Recruiting; Bedarfsanalyse und Machbarkeitsabwägung (hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und interner Interessenslage); Workshops zur Strategiefestlegung; Einsetzen von Mitarbeitern vor Ort, um Kultur und Prozesse zu verstehen; Festlegung der nötigen Infrastruktur und Einführung; Einführungsphase mit vor-Ort-Mitarbeitern ca. 2-6 Monate; danach je nach Wunsch mit oder ohne vor-Ort Betreuung; wird für jeden Prozess individuell festgelegt. |
| Wie lange benötigen Sie - nach einem entsprechenden Briefing-Gespräch - zur Erstellung eines aussagekräftigen und fundierten Angebotes? | 5 Werktage |
| Nennen Sie eine erste grobe und unverbindliche Preisspanne für Ihre angedachte Dienstleistung: | 30.000 - 200.000 Euro |
| Welche Leistungen sind in Ihrer Dienstleistung enthalten? | Projektanbahnung und -steuerung in der Anbahnungsphase sowie Angebotserstellung sind kostenfrei. |
| Welche Zusatzleistungen sind gegen Aufpreis buchbar? | Je nach Prozesstiefe können end-to-end Prozesse nötig werden oder eben Teile aus der Prozeßkette einfließen. Dies kann erst nach einem detaillierten Briefing ausführlich beantwortet werden. |
| Sonstige Anmerkungen, Hinweise, etc. | Wir arbeiten grundsätzlich mit einem Workflow-basierten, modularen Prozessaufbau. Jede Kundenanforderdung wird individuell erfasst und in der späteren Umsetzung berücksichtigt. Wir weisen darauf hin, dass eine seriöse Prozessanalyse und Vorgehensweise erst nach einem ausführlichen Briefing möglich ist. ... |
Gebot 3o103883Unternehmensdaten |
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| Bewertung |
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| Wie viele Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verfügen über die Qualifikation, diesen Auftrag durchzuführen? | 13 |
|---|---|
| Wie viele Aufträge hat Ihr Unternehmen für derartige Vakanzen in den letzten 12 Monaten durchgeführt? | 200 |
| Wie viele Stellen hat Ihr Unternehmen für derartige Vakanzen in den letzten 12 Monaten erfolgreich besetzt? | 120 |
| Wie viele Stellen hat Ihr Unternehmen insgesamt in den letzten 12 Monaten erfolgreich besetzt? | 300 |
| Welche für diese Vakanz relevante Qualifikationen/Zertifizierungen besitzen Sie? | Wir haben uns auf derartige Krisenpositionen spezialisiert. Jeder Berater erhält bei Einstieg eine breite Branchenschulung. Jeder Berater kommt aus der Praxis oder bekommt bei Neueinstieg einen Mentor. Alle Berater sind IHK zertifiziert. |
| Können Sie bezogen auf diesen Auftrag Referenzen nennen, die der Auftraggeber im Vorfeld telefonisch kontaktieren kann? | ja 2 |
| Wo liegen Ihre Branchenspezialisierungen? | Interimsmanagement; Bauwesen; Maschinenbau; Tiefbau; Architektur |
| Sind Sie Mitglied in einem Verband? | nein |
| Über wie viele Jahre relevante fachliche Erfahrung - bezogen auf die Vakanz - verfügen Sie? | 8 Jahre |
| Skizzieren Sie in Stichpunkten Ihre drei wichtigsten Alleinstellungsmerkmale bezogen auf diesen Auftrag? | Der Kunde zahlt nur bei Erfolg. Wir verstehen die Stelle erst und sagen den Auftrag dann zu bzw. behalten uns eine Absage vor. Unsere Bonusregelung lässt die Berater überdurchschnittlich am Besetzungserfolg partizipieren, daher größtmögliche Motivation im Team. |
| Skizzieren Sie in Stichpunkten Ihre Vorgehensweise zur Besetzung der vorliegenden Vakanz: | 1. Stellengespräche (Inhalte zu Stelle und gewünschtem Profil) mit Vorgesetzten/Stellenverantwortlichen 2. optional Meeting mit dem Team, um ein Gefühl für die Stimmung und den "Stallgeruch" zu bekommen 3. Netzwerk- und Anzeigengestützte Suche 4. Gespräche mit den Kandidaten (Telefon/persönlich) 5. Dossiererstellung und Versand an Stellenverantwortliche 6. Vorstellungsgespräch 7. optional Vertragsverhandlungen 8. Einstellung |
| Nach wie vielen Tagen präsentieren Sie in der Regel die ersten Kandidaten? | 14 Tage |
| Wie viele Tage beträgt Ihre durchschnittliche Besetzungszeit bei derartigen Positionen? | 50 Tage |
| Das Bruttojahresgehalt der Vakanz - berechnet aus dem Mittelwert der angegebenen Gehaltsspanne - beträgt: | 50.400 Euro |
| Das Vermittlungshonorar berechnet sich: | Prozentsatz 33 % |
| Somit beträgt Ihre Verhandlungsbasis für die erfolgreiche Besetzung dieser Vakanz: | 16.632 Euro |
| Was sind Ihre Abrechnungsmodalitäten? | Erfolgshonorar |
| Für welche Leistungen entstehen zusätzliche Kosten? | Stellenanzeigen Print; Research; Reisekosten |
| Welche Leistungen sind in Ihrer Dienstleistung enthalten? | online Stellenanzeigen; alle telefonischen Vorabgespräche; Dossier-Erstellung; Netzwerkansprache |
Ihre Vorteile
- kostenloser Recherche-Service
- transparenter, qualitativer Marktüberblick
- bestmögliche Vergleichbarkeit
- gut planbarer, minimaler Arbeitsaufwand
- hohes Einsparpotential
- minimierter Akquiseaufwand
- Zugriff auf relevante Neuaufträge
- minimale Streuverluste
- Transparenz der Kosten
- erhöhte Planbarkeit